کارک برای تغییر فرهنگ

یک شرکت برقکاری در انگلیس یک پروژه را در منزلی انجام میداده است که بچه کوچک خانواده در این مدت در کارها به آنها کمک کرده است.

بعد از اتمام کار در پاکتی یک فیش حقوقی به همراه ۱۵ پوند گذاشته اند و به بچه تحویل داده‌اند.

شرح این موارد مهم است مخصوصا مورد آخر:

———————
برگ‌ پرداخت
نام کارفرما: الکتریکی سیتونز/ نام مستخدم: تیٔو/تاریخ پرداخت: ۲۰۲۱/۳/۲۶

برای انجام کارهای زیر:

اندازه گیری آیتم ها: ۱.۵ پوند/ شمردن و جمع زدن تعداد پریزها: ۱.۵ پوند/ خدمات تغذیه با کلوچه های خوشمزه: ۱.۵ پوند/ همکاری بی نظیر: ۱.۵ پوند/ تضمین کیفیت با سوالهای زیاد: ۹ پوند/ جمعاً: ۱۵ پوند

گاهی در دوره‌های آموزشی و گفتگوها صحبت از فرهنگ می‌شود و من با خودم می‌گویم باز هم باید حرف‌های تکراری آکادمیک بزنم و اغلب کوتاه پاسخ می‌دهم که تغییر و تقویت فرهنگ کار پیچیده‌ای است!

البته منظورم از پیچیده بودن، این است که مجموعه‌ای هوشمندانه از کارهای ساده لازم دارد که باید مرتبا تکرار شوند!

شاید پس از این به یکی از این کارهای ساده کوچک (کارک) در هر جلسه اشاره کنم.

🎯 آموزه رفتاری
تغییر و ساختن فرهنگ مستلزم انجام کارهای بزرگ نیست. بلکه به کارک‌ نیاز است یعنی کار کوچکی که از دستمان در آن لحظه برمی‌آید.

به قول مولانا:
کارک خود می‌گزارد هر کسی
آب نگذارد صفا بهر خسی

خس خسانه می‌رود بر روی آب
آب صافی می‌رود بی اضطراب

پ ن: شما هم یک «کارک» برای فرهنگ‌سازی مثال بزنید.

✍️ دکتر رفتاری

http://Instagram.com/drraftari

🌀باشگاه منش با بودش
@drraftari